Requisitos para solicitar la tarjeta de residencia temporal por actividades laborales.

  • Certificado de existencia y representación legal de la persona jurídica contratante o de inscripción en el registro mercantil si no se trata de persona jurídica.
  • Fotocopia de la tarjeta de residente del contratante o representante legal.
  • Fotocopia de la cedula de ciudadanía del contratante o representante legal y trabajador a contratar. En caso de extranjeros, cedula de extranjería o pasaporte con visa del ministerio de relaciones exteriores.
  • Fotocopia de los documentos de identidad de los integrantes del núcleo familiar del trabajador a contratar, cuando estos vayan a fijar residencia temporal en el archipiélago, acreditando el parentesco con los respectivos registros civiles.
  • Certificado de antecedentes judiciales del trabajador a contratar expedido por el das.
  • Certificado de buena conducta del trabajador a contratar expedido por la policía de su lugar de origen, con anterioridad no superior a seis (6) meses a la solicitud.
  • Hoja de vida del trabajador a contratar, con los soportes, que refleje habilidades, talentos, o conocimientos específicos necesarios para el desarrollo idóneo de la labor para la que será contratado.
  • Certificar que ha adelantado gestiones para la contratación de un residente que satisfaga las necesidades de la labor a desarrollar.
  • Certificación expedida por el servicio nacional de aprendizaje (Sena), seccional San Andrés, providencia y santa catalina donde conste que previa consulta del manual de clasificación nacional de ocupaciones o la base de datos de perfiles y ocupación profesional que haga de sus veces, los perfiles solicitados corresponden a las exigencias del cargo a desempeñar.
  • Certificación expedida por el servicio nacional de aprendizaje (Sena), seccional San Andrés, providencia y santa catalina en la conste que en la localidad no existe profesional idóneo que cumpla con los perfiles solicitados.
  • Certificación que acredite la vinculación del empleado no residente a la empresa o institución.
  • La persona o funcionario responsable de la empresa o institución, que requiera los servicios, deberá manifestar por escrito que el trabajador no residente laborara para el en los términos bajo los cuales le fue conferida la autorización por la O.C.C.R.E y en caso de incumplimiento por parte del trabajador, deberá informarlo a la O.C.C.R.E.

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