Foráneo con tratamiento especial:

1. Carta de Solicitud.
2. Certificación que acredite la vinculación del empleado no residente a la empresa o institución.
3. Certificado de existencia y representación legal de la persona jurídica contratante o de inscripción en el registro mercantil si no se trata de persona jurídica.
4. Fotocopia de la tarjeta de residencia del contratante o el representante legal.
5. Fotocopia de la cedula de Ciudadanía del contratante o representante legal y del trabajador a contratar.
6. En caso de extranjero, cedula de extranjería o pasaporte; con visa del ministerio de Relaciones Exteriores para laborar y /o invertir en el territorio colombiano.
7. Fotocopia del documento de identidad de los integrantes del núcleo familiar del trabajador a contratar, cuando estos vayan a fijar residencia temporal en el Archipiélago, acreditando el parentesco con los respectivos registros civiles.
8. Certificado de antecedentes judiciales del trabajador a contratar (Contraloría, Procuraduría).
9. Certificado de buena conducta del trabajador a contratar expedido por la policía de su lugar de origen, con anterioridad no superior a seis meses a la solicitud.
10. Hoja de vida de trabajador a contratar, con todos sus soportes, que refleje habilidades talentos o conocimientos específicos necesarios para el desarrollo idóneo de la labor para la que será contratado.

Foráneo con tratamiento especial:

1. Carta de Solicitud.
Certificación que acredite la vinculación del empleado no residente a la empresa o institución.
2. Certificado de existencia y representación legal de la persona jurídica contratante o de inscripción en el registro mercantil si no se trata de persona jurídica.
3. Fotocopia de la tarjeta de residencia del contratante o el representante legal.
Fotocopia de la cedula de Ciudadanía del contratante o representante legal y del trabajador a contratar. En caso de extranjero, cedula de extranjería o pasaporte; con visa del ministerio de Relaciones Exteriores para laborar y /o invertir en el territorio colombiano.
4. Fotocopia del documento de identidad de los integrantes del núcleo familiar del trabajador a contratar, cuando estos vayan a fijar residencia temporal en el Archipiélago, acreditando el parentesco con los respectivos registros civiles.
5. Certificado de antecedentes judiciales del trabajador a contratar (Contraloría, Procuraduría).
6. Certificado de buena conducta del trabajador a contratar expedido por la policía de su lugar de origen, con anterioridad no superior a seis meses a la solicitud.
7. Hoja de vida de trabajador a contratar, con todos sus soportes, que refleje habilidades talentos o conocimientos específicos necesarios para el desarrollo idóneo de la labor para la que será contratado.
8. Certificación que se ha adelantado gestiones para la contratación de un residente que satisfaga las necesidades de la labor a desarrollar.
9. Certificación expedida por el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), sección San Andrés, Providencia y Santa Catalina donde conste que previa consulta del Manual de Clasificación Nacional de Ocupaciones o la base de datos de perfiles y ocupación profesional que haga sus veces, los perfiles solicitados corresponden a las exigencias del cargo a desempeñar.
10. Certificación expedida por el servicio Nacional de aprendizaje (SENA). Seccional San Andrés, Providencia y Santa Catalina en la que conste que en la localidad no existen profesionales idóneos que cumpla con los perfiles solicitados.